当企业给员工提供了特殊培训时，培训成本的补偿一般是（)

A.特殊培训的成本和收益都由企业承担

B.企业承担培训成本，员工获得培训收益

C.一般培训的成本和收益都由员工承担

D.企业和员工共同分担培训成本，分享培训收益

A.员工投诉与咨询服务

B.人事档案与劳动合同管理

C.员工培训

D.薪酬福利发放

A.企业员工

B.政府

C.消费者

D.股东

A.个人

B.企业

C.银行

A.应当对企业将来的发展战略进行分析，依据企业的条件，确定企业今后的培训重心和方向

B.应当对企业的整体绩效进行评价，找出存在的问题并分析其产生的原因，据此来确定企业当前的培训重心

C.组织分析指对员工从事的工作活动进行详细描述，研究员工如何行使自己所承担的任务与职责

D.人员分析指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较，弄清楚工作绩效不令人满意的原因，并确定哪些员工需要进行培训

A.员工培训的全员化

B.员工培训的规范化

C.员工培训的社会化

D.培训方法的多样化

A.垄断竞争

B.完全竞争

C.寡头竞争

D.完全垄断

A.特殊培训

B.生产技能培训

C.一般培训

D.专业培训

A.给企业命名;确定经营场所;到相关部门办理证照;招聘和培训员工;开业经营

B.给企业命名;确定经营场所;招聘和培训员工;开业经营

C.给企业命名;到相关部门办理证照;开业经营

D.给企业命名;确定经营场所;开业经营