绩效管理的关键决策不包括（)。

绩效管理的四个环节依次是()

A绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划

B绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈

C绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用

D确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期

A.绩效目标

B.关键绩效指标

C.融资程序

D.差异分析

A.个人和组织沟通

B.绩效项目

C.关键指标体系

D.绩效目标

A.绩效反馈

B.绩效沟通

C.绩效考评

D.绩效计划

A.绩效评价表格

B.工作情况的记录和总结

C.该绩效周期的绩效计划

D.绩效评价结果以及评价对象的基本信息

A.监视和评价高层领导绩效

B.批准战略方向

C.评价组织绩效

D.财务审计、风险管理

E.信息披露

A.绩效目标

B.绩效计划

C.绩效评估

D.绩效反馈

A.绩效诊断→绩效改进计划的制订→绩效改进计划的实施与评价

B.绩效改进计划的制订→绩效诊断→绩效改进计划的实施与评价

C.绩效改进计划的制订→绩效改进计划的实施与评价→绩效诊断

D.绩效改进计划的实施与评价→绩效诊断→绩效改进计划的制订

绩效管理的功能不包括()

A评价员工潜能

B为编制人力资源规划提供依据

C为工作分析提供基础为工作分析提供基础

D为调整劳动关系提供技术支持

A.员工自评

B.上级评价

C.讨论绩效表现

D.制订改进计划

A.受训者个人的反馈

B.受训者上司和主管的评价

C.培训讲师的评价

D.受训者个人绩效的变化

E.受训者下属的评价