关注应聘者的经验是为了关注他工作的年限而不是考察他过去从事了何种工作或经历了怎样的项目，即经验的年限比经验的实质内容更重要。（)

A.如发现简历中工作时间短，而实践的内容比较精深，需要在面试时重点考察

B.若应聘者经常跳槽，则其工作的稳定性比较差

C.如果简历工作时间中出现较长时间的空档期，应在面试时重点关注

D.如果简历上行业跨度大，不具有相关性，则可以看出应聘者职业定位明确

A.告诉他，被客户拒绝是常事，相信他的性格优势一定能让他克服这个困难，你对他有信心

B.让有经验的同事带着拜访顾客，让他从中学习应对客户拒绝的方法

C.帮助小张分析，他怎样才能发挥自己的优势来减少或者避免被人拒绝的方法

D.告诉小张，每个人都有被拒绝的经历，跟他分享自己被客户拒绝的经历和感悟

A.比很多应聘者更优秀的应聘者

B.找更多的应聘者而不是少数优秀的应聘者

C.那些已经经过筛选的应聘者

D.那些有销售经验的应聘者

E.那些本身就是销售经理的应聘者

A.教育即教化，教育即生活

B.教育即经验，教育即生活

C.教育即塑造，教育即准备

D.教育即学习，教育即发展

A.以上选项均是错误的

B.他曾参加了战争

C.他从牛津大学毕业，当过高级间谍

D.他出身美国中西部富裕的名门望族

A.5周年

B.10周年

C.20周年

D.30周年

A.他爱错了女人

B.他找不到工作

C.他很绝望

D.他离婚了