更多“在人力资源管理中，下列选项中属于招聘录用原则的有（）.”相关的问题
第1题
在下列选项中，（）属于人力资源管理的六大模块。
A.招聘与配置
B.薪酬福利管理
C.劳动关系管理
D.培训与开发
E.绩效管理
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第2题
绩效评估结果在人力资源管理很多方面得到应用，为人力资源管理的其他功能提供支持。下列不属于绩效评估结果在建立公平激励机制中的作用的是（)。
A.区分员工绩效差异
B.确定员工工作态度差异
C.确保员工招聘录用的针对性
D.确定人员待遇差异
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第3题
在人力资源管理中，哪项内容是其他工作的基础（)。
A.招聘
B.录用
C.岗位说明书的撰写
D.绩效考核
E.薪酬设计
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第4题
在人力资源管理中，对于员工的招聘与甄选应给予高度重视，它的意义表现包括确保录用人员的质量，提高组织工作绩效和提升核心竞争能力，（）等。
A.给组织带来活力
B.保留人力资源，降低流动率
C.提高组织知名度
D.促进合理流动，优化资源配置
E.提高人力资源部在其他部门间的威信
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第5题
招聘是人力资源管理的重要环节，下列选项属于招聘基本前提的是（）。
A.招聘成本评估
B.人员素质测评
C.人力资源规划
D.职业生涯规划
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第6题
下列选项属于人力资源管理职能的有（)。
A.人力资源规划
B.工作分析
C.招聘选拔
D.培训与开发
E.生产管理
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第7题
下列选项属于人力资源管理活动的有（)。
A.员工招聘管理
B.人力资源规划
C.员工素质测评
D.员工绩效管理
E.员工职业生涯管理
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第8题
明确哪些岗位需要护理人员、必须具备哪些素质及如何聘用，属于护理人力资源管理职能的（)
A.护理人力资源规划
B.护理人员的招聘和录用
C.护理人员的培训与使用
D.护理人员的绩效评价
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第9题
作为一种常规性工具，()在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。
A.人员招聘与录用
B.员工培训与开发
C.员工激励
D.工作分析
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第10题
对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测属于人力资源管理基本职能中的员工招聘。（)
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