在人力资源管理中，对于员工的招聘与甄选应给予高度重视，它的意义表现包括确保录用人员的质量，提高组织工作绩效和提升核心竞争能力，（）等。

A.招聘与甄选

B.员工关系管理

C.绩效考评

D.员工评价与报酬

A.员工招聘是整个人力资源开发与管理科学化的基础

B.其通过科学的方法甄选具有一定技巧、能力和相关特质的人

C.员工招聘工作处于人力资源管理价值链的前端

D.高学历、高技能是选聘人才的黄金法则

E.员工招聘是根据组织人力资源规划和工作分析的要求进行的

A.招聘/甄选

B.培训发展

C.人员福利

D.绩效管理

A.编制人力资源规划

B.进行人员的强化

C.通过招聘增补员工

D.通过解聘减少员工

E.进行人员甄选

A.企业的人力资源管理人员借助先进的大数据技术

B.企业人力资源部门运用员工在微信、微博等社交网络媒介上表达的信息，开展招聘、运营管理等方面的工作

C.通过社交网络发布招聘广告，收集求职者信息进行人员甄选

D.利用社交网络监控员工行为

A.宁缺毋滥

B.人岗匹配

C.效益最大化

D.减少内耗

人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过()等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

A招聘

B甄选

C培训

D报酬

A.沟通协调

B.薪酬绩效

C.职业规划

D.员工招聘与培训

A.薪酬体系设计

B.职业生涯管理

C.分权预授权系统

D.升迁异动制度

E.招聘与甄选制度