为每一职位的各个考核唯度都设计出一个评分计量表，量表上的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字，这种绩效考核的方法是()。

A.行为锚定评价法

B.一一对比法

C.关键事件法

D.评级量表法

A.0，1，3，9

B.1，2，7，10

C.1，3，5，9

D.都错

A.A.DSR评分与信用等级越高的店铺，店铺与产品排位会越靠前，橱窗广告位会越多，宝贝越容易被买家发现

B.B.官方活动、大促报名都会对店铺DSR评分与信用等级有严格的限制

C.C.DSR分数是考核店铺能否成为金牌卖家的一个重要因素

D.D.系统默认评分，不会影响卖家的店铺评分

A.20

B.10

C.15

D.25

A.薪酬政策线反映了每一薪酬等级的区间中值水平

B.薪酬政策线是一系列职位的职位评价点数和市场薪酬调查数据拟合的结果

C.企业各个薪酬区间的中值级差越大，则薪酬政策线的形状越平缓

D.薪酬政策线也可以是非线性的

A.厂商对每一消费数量段都制定一个价格

B.厂商对同一种产品在不同市场上收取不同的价格

C.厂商对每一单位产品都按消费者所愿意支付的最高价格出售

D.厂商对每一位消费者都设置不同价格出售

A.指标要求可用一个公式表示

B.通常权重占比数即为评分等级设置分数

C.平路型岗位指标以业绩为导向

D.考核初期可暂时不考核行为指标

A.1%

B.1.5%

C.2%

D.2.5%

A.开发度

B.分辨力

C.测量值

D.度量值