期望理论的观点认为激励时应处理好哪几个方面的关系（)

A.A.个人努力与个人绩效的关系

B.B.个人绩效与个人目标的关系

C.C.个人目标与组织奖励的关系

D.D.个人绩效与组织奖励的关系

A.处理好职业价值观与金钱的关系

B.处理好职业价值观与个人兴趣和特长的关系

C.处理好职业价值观中个人与社会的关系

D.处理好职业价值观的排序与取舍的问题

E.处理好淡泊与追逐名利的关系

A.处理好资源开发利用与环境保护的关系

B.处理好资源开发利用与区域发展的关系

C.处理好资源开发利用与产业发展的关系

D.处理好资源开发利用与经济发展的关系

A.处理好与上级的关系

B.处理好与群众的关系

C.处理好与园所领导内部的关系

D.营造班子成员内部的和谐关系

A.产品管理

B.财务管理

C.员工管理

D.顾客管理

A.A.供应商市场

B.B.分销商市场

C.C.竞争者市场

D.D.影响者市场

A.A.呈现一次函数关系、动机水平越高，绩效越好

B.B.动机与学习绩效之间没有太多的关系

C.C.动机水平与绩效之间是呈现倒U关系、并且跟学习内容的难易程度相关

D.D.动机水平越高，学习绩效越差