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跨文化管理的关键是通过文化融合,克服地方狭隘注意和种族中心主义。()

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第1题

跨文化治理最实用和有效的要领是()。

A.领土本位主义

B.种族中心主义

C.文化融正当

D.地方狭隘主义

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第2题

跨国公司管理海外子公司过程中应对文化差异的方式有()。

A.多中心主义

B.民族中心主义

C.种族中心主义

D.全球中心主义

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第3题

公共组织文化建设是指公共组织管理者在现代公共管理的具体实践中,有意识地培养优秀组织文化,克服不良的公共组织文化的发展过程。()
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第4题

()是避免误解应注意的

A.跨文化沟通时注意运用技巧

B.混淆文化意识

C.存有文化偏见

D.客观看待文化差异

E.注意语言障碍的影响

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第5题

高更用绘画思考,他感受时代的脉搏,思考文化发展的方向,展现他对于西方工业社会、商业化及西方中心主义的反思与批判。()
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第6题

推崇个人能力主义是美国公司文化最重要特性。()
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第7题

美国全球化资本引进移民、制造环节外包,推动了美国社会的种族、宗教、文化多元化。()
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第8题

好的滨水景观设计需要注意挖掘和继承地方文化、历史、自然环境的特质,另外还应特别重视上述环境要素与人文环境之间的和谐统一。()
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第9题

如何在跨文化交际中发展移情能力()?

A.在跨文化交际中,注意倾听和了解别人的想法和做法

B.培养对文化差异的敏感度和理解、欣赏的态度

C.了解不同文化的同时也要充分了解自身的文化,才能使重建文化身份成为可能

D.培养表达自身感受的能力,进一步使用其它文化可以接受的方式进行跨文化交往

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第10题

在饭店管理所有要素中,饭店的主体和管理成功的关键是人力资源。()
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