更多“市分公司相关干部的提拔，原则上应具备网格长的任职经历。在各类晋级、评先、激励等方面均应向网格人员倾斜。()”相关的问题
第1题
一个网格原则上配置1名网格长，对于规模较大或重要客户聚集的网格可增配1名副网格长。（)
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第2题
网格长对网格团队激励，有二次分配的权利。（)
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第3题
市分公司应建立统一的网格考核模板，关于指标考核权重，共性部分应低于个性部分。（)
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第4题
省市公司在市场部组建智慧网格运营团队，区县公司设置兼职人员负责智慧网格运营相关工作。（)
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第5题
市分公司应建立统一的网格考核模板，其中，共性部分指标由市分公司确定，个性部分指标由谁确定？（)
A.市分公司
B.市分公司商区县公司
C. 县公司
D. 县公司商网格
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第6题
网格团队考核结果应运用于人员（)等方面。
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第7题
网格团队考核结果需与网格长和网格内其他人员的绩效挂钩，体现责任共担。（)
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第8题
网格长和网格内其他人员可按高于其他相应层级岗位人员的标准设置绩效奖金。（)
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第9题
网格长是网格内的小CEO，是网格化经营者、网格生产组织者、网格运营团队的管理者。（)
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第10题
网格运营成果考核成绩与网格长、网格成员绩效挂钩，网格长对装维工程师考核权重为10%-20%。（)
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