更多“考勤结果与员工工资紧密挂钩，每月考勤结构将作为结算工资的原始依据之一，分子公司综合管理部应该在每月（）日前报送人力资源中心汇总”相关的问题
第1题
日常出勤管理中，营业人员严格遵循所在分公司营业厅考勤规定，员工考勤情况（)纳入考核，并给予公布。
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第2题
每月26号前班组考勤员将本班组考勤表上报（)。
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第3题
每月26日汇总各班组考勤表，让车间主任审核签字后交（)。
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第4题
各中心每月（)日前按时向客运部综合管理员上报本中心当月总结及下月计划;客运部负责汇总、审核各中心当月总结及下月计划，并于每月25日前将客运部当月总结及下月计划上报公司。
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第5题
各单位考勤由考勤员汇总后，主任（科长)审核签字后报综合管理科人力资源管理员，人力资源管理员汇总审核后，报厂长审批签字后报人力资源部。（)
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第6题
各单位考勤由考勤员汇总后，主任（科长)审核签字后报综合管理科人力资源管理员，人力资源管理员汇总审核后，报（)审批签字后报人力资源部。
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第7题
SSC主要负责将COE和HRBP共同制定的假勤管理规范有效落地，SSC在做考勤管理时共有3个步骤，第一步是考勤数据汇总，最后一步是考勤信息维护，请问中间步骤是什么（）
A.考勤异常处理
B.考勤规则定义
C.考勤信息审批
D.考勤职责明晰
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第8题
各单位原始考勤由各班组长负责，本班组原始考勤要（)，接受民主监督。
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第9题
红黄牌：区域工程管理部每月报送交付红牌项目，并督促红牌项目项目团队和项目所在地城市总/副总现场每月会诊项目，提出纠偏措施，并严格实施;项目总将纠偏实施情况每月25日前报集团工程客户中心交付组备案。()此题为判断题(对，错)。
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第10题
公司工程管理部每月3日前向局工程管理部报送二级单位级《局重点监管项目月度清单》，不得隐瞒，如发现将通报批评。（)
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