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[单选题]

弹性计划体现了计划工作的()。

A.限定因素原理

B.改变航道原理

C.灵活性原理

D.许诺原理

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第1题

计划工作的主要原理有()。

A.限定因素原理

B.动态性原理

C.许诺原理

D.灵活性原理

E.改变航道原理

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第2题

关于计划工作的原理,哪项不正确()

A.所谓限定因素原理,是指在计划工作中,越是能够了解和找到对达到所要求目标起限制性和决定性作用的因素,就越是能准确地、客观地选择可行方案

B.许诺原理,是指任何一项计划都是对完成某项工作所做出的承诺,许诺越大,所需的时间越长,因而实现目标的可能性就小

C.灵活性原理,是指计划工作中体现的灵活性越大,则由于未来意外事件引起的损失的危险性就越大

D.改变航道原理,是指计划的总目标不变,但实现目标的进程(即航道)可以因情况的变化随时改变

E.灵活性原理是使计划本身具有适应性,而改变航道原理是使计划执行过程具有应变能力

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第3题

改变航道原理与灵活性原理的区别表现在()。

A.都属于计划工作的原理

B.灵活性原理是使计划本身有适应性

C.改变航道原理是使计划的执行过程具有应变能力

D.改变航道原理是使计划本身有适应性

E.灵活性原理是使计划的执行过程具有应变能力

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第4题

关于合理的计划期限的确定问题就体现在下述原理上()

A.A.限定因素

B.B.许诺

C.C.灵活性

D.D.改变航道

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第5题

()是指因事制宜、因人制宜、因势制宜,根据条件变化,随机应变。

A.动态原理

B.弹性原理

C.系统原理

D.权变原理

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第6题

计划的编制原则包括()。

A.限定因素原则

B.许诺原则

C.灵活性原则

D.导向变化原则

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第7题

人力资源系统各方能够适当让步、补充,最终达到各方利益平衡,这是人力资源管理的()。

A.利益互补原理

B.利益灵活性原理

C.利益相斥原理

D.利益相容原理

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第8题

某医院护理部在制定年度计划时,对计划的执行保留了“余地”,以应对计划赶不上变化的可能。这符合管理基本原理中的()

A.系统原理

B.人本原理

C.动态原理

D.效益原理

E.效率原理

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第9题

系统的主要原理包括()

A.系统原理

B.控制原理

C.反馈原理

D.有序化原理

E.木桶原理

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第10题

目前计算机的工作原理遵循什么原理()

A.计算原理

B.程序存储原理

C.二进制工作原理

D.汇编语言原理

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