更多“人力资源系统各方能够适当让步、补充，最终达到各方利益平衡，这是人力资源管理的()。”相关的问题
第1题
下列是人力资源管理目标的是（)。
A.充分调动组织成员的积极性
B.实现组织利益最大化
C.实现人力资源增值
D.实现员工价值
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第2题
顾客忠诚能够给企业带来的利益有哪些______
A.社会利益
B.环境利益
C.销售利益
D.传播利益
E.人力资源利益
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第3题
在人力资源管理中药保证相关利益者价值持续增值。这些相关利益者是指（)。
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第4题
ETC争议交易处理中遇争议各方无法达成一致时应以客观事实为依据（）为原则协调解决。
A.保护客户利益
B.保护集体利益
C.保护经营者利益
D.保护运营单位利益
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第5题
关系营销的重点在于（)。
A.完成正常交易过程
B.发现潜在的客户
C.利益各方之间交流
D.加强售后服务
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第6题
要充分考虑不同地区、不同行业、不同群体的利益诉求,才能准确把握各方利益的交汇点和结合点,在权衡利弊中趋利避害,作出最为有利的战略抉择。（)
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第7题
人力资源管理（），在本质上就是要揭示人力资源管理系统的各要素通过什么样的机理来整合企业的人力资源，以及整合人力资源之后所要达到的状态和效果。
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第8题
中国民族文化强调处理企业利益的原则是（）主义。
A.部门利益高于整体利益的集体
B.最终落实到社会利益的功利
C.整体利益高于部门利益的集体
D.最终落实到个体利益的功利
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第9题
（）是用来研究在利益相互矛盾的各方竞争性活动中，如何使自己一方获得期望利益最大或期望损失最小，并求出制胜对方的最优策略。
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第10题
在现代供应链的管理下，通过协调供应链各个成员之间的关系，加强合作，以实现全局最优化，各方利益达到同步增加的是（)。
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