用比率分析法预测人力资源需求，是在假定人均生产率的基础上。如果技术进步或其他原因导致员工的生产率提高或下降，则基于历史比率进行的人力资源需求预测结果便不能保证有效。（)

A.光合生产率

B.光合强度

C.光合作用

D.生产率

A.一国经济相对衰退

B.一国出现通货膨胀

C.一国国民收入减少

D.社会劳动力生产率提高

A.回归分析法

B.经验判断法

C.比率分析法

D.趋势预测法

A.静态生产率和动态生产率

B.财务和审计

C.劳动生产率,资本生产率,原材料生产率,能源生产率,外汇生产率

D.直接劳动生产率和总成本生产率

A.A.平均生产函数模型

B.B.增长速度方程

C.C.综合要素生产率指数

D.D.边界生产函数

A.有助于与其他部门进行沟通

B.满足企业人力资源的需求

C.实施人力资源管理的重要依据

D.提高组织竞争力

A.经验预测法

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.工作负荷法

A.随着工龄津贴的增加

B.激励员工长期服务

C.新入职员工即使生产率更高，其工资也会低于老员工

D.工资与绩效脱节，导致干多干少一个样

E.工资与绩效脱节，导致干好干坏一个样