更多“管理者要求下属解决问题的全部可能方案或行动计划,审核批准后将部分权力授予下属,这就是制约授权法。()”相关的问题
第1题
管理者的业绩往往要靠下属来实现,所以管理者的要实现高绩效的重要工作之一就是管理下属的绩效。()
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第2题
允许下属决定行动方案并自行创造所需条件的授权方式是()。
A.弹性授权
B.充分授权
C.制约授权
D.不充分授权
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第3题
基层管理者的下属中,全是操作者,而不可能有管理者。()
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第4题
判断管理者是否为“基层管理者”,关键要看其下属中是否有“管理者”。()
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第5题
将某种职权加以分解之后分别授予两个或多个子系统,使各子系统之间产生制约的关系,从而保证权力实施的整体功能的实现,叫做()。
A.充分授权
B.不充分授权
C.制约授权
D.主动授权
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第6题
确定一项工作任务后,你认为最合理的授权的过程是:()①确定交给下属完成的工作内容②提供必要支持③明确下属的工作权力和职责④授权效果评价⑤由谁来完成?自己OR他人
A.⑤-①-②-③-④
B.①-⑤-②-③-④
C.①-⑤-③-②-④
D.⑤-①-③-②-④
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第7题
管理者是领导的代言人,要将领导的意思全都传达给下属。()
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第8题
个人管理面谈计划用于管理者与下属之间定期的,一对一的会面。()
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第9题
总公司派出的审核组对下属企业进行质量管理体系审核,为外部质量体系审核。()
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第10题
管理者应该对下属进行辅导,提供工作相关信息和可利用资源。()
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