集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在()人以上的劳动争议。

A.劳动者一方在十人以上并有共同请求

B.劳动者一方在五人以上并有共同请求

C.因履行集体合同而发生

D.因履行劳动合同而发生

A.3人以上

B.10人以上

C.7人以上

D.5人以上

A.劳动者一方在10人以上的争议

B.劳动者一方在15人以上的争议

C.因履行集体合同发生的劳动争议

D.因订立集体合同发生的劳动争议

E.因履行劳动合同发生的劳动争议

A.申请劳动争议调解委员会强制执行

B.向人民法院起诉

C.申请人民法院强制执行

D.申请劳动行政部门强制执行

A.20%

B.30%

C.40%

D.无法统计

A.A.集体争议权是指劳动者为在劳动关系中实现自己的主张和要求，依法采取罢工等手段进行集体对抗的权利

B.B.第二次世界大战后，民主参与权成为集体劳动权的重要内容

C.C.集体谈判权是以签订集体合同为直接目的

D.D.我国法律对劳动者罢工权有明确规定

A.发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人

B.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人

C.劳动者与个人承包经营者发生争议，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人

D.发生争议的用人单位被吊销营业执照，不能承担相关责任的，依法将其出资人.开办单位或主管部门作为共同当事人

A.劳动者和用人单位需签订劳动合同

B.用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇

C.企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序

D.劳动者参与制定企业劳动规章制度

A.A.3人

B.B.5人

C.C.7人

D.D.10人

A.2

B.3

C.4

D.5