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[多选题]

在薪酬体系设计前,对公司现状梳理和分析的维度有?()

A.背景问题梳理

B.职级情况梳理

C.市场竞争力分析

D.各族群实际薪酬状况

E.跨族群对比

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第1题

在薪酬体系设计前,公司背景问题梳理时可以不包括下列哪一项?()

A.公司培训计划

B.行业特点及公司经营战略

C.公司财务状况

D.人员管理现状

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第2题

建立多维度服务质量对标通报机制,围绕()等方面,梳理明确关键服务质指标,设计整体服务质量评估体系。

A.客户满意度

B.投诉

C.窗口服务

D.产品

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第3题

关于重复梳理次数,下列说法不正确的是()。‏

A.给棉长度小,重复梳理次数大,梳理效果好

B.给棉长度大,重复梳理次数大,梳理效果好

C.死隙长度短,重复梳理次数大,梳理效果好

D.分界纤维长度大,重复梳理次数大,梳理效果好

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第4题

在下列选项中,哪—项不属于梳理时间轴内容的重要步骤呢?()

A.清单梳理

B.确定主题

C.精挑细选

D.分析关系

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第5题

资产梳理主要包括互联网暴露面资产梳理、内部资产梳理其中内部资产梳理比较关键()
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第6题

文献法就是通过文献梳理分析研究现状的方法。()
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第7题

历史文化名城保护工作需要:()。

A.先梳理历史资源,再划定保护区

B.先划定保护区,再梳理历史资源

C.划定保护区

D.梳理历史资源

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第8题

‍精梳机一个工作循环可分为四个阶段,即锡林梳理阶段、分离前的准备阶段、分理结合阶段、梳理前的准备阶段。()‌
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第9题

某公司各族群各职级员工实际工资幅宽超过100%的情况较多,以下说法错误的是()

A.幅宽设计起点不应放得过低

B.幅宽设计应以实际幅宽为参考标准,可以从100%起步设计

C.幅宽设计不应过于迁就现有实际幅宽

D.幅宽设计也要注意矫正现有问题

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第10题

在职能梳理“六步法”中,通过()的步骤,可以找到合作切入点。

A.职能梳理

B.流程穿越

C.合作谈判

D.潜在项目

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