更多“公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径及甄选方法。”相关的问题
第1题
公共部门人力资源招募与选录包括准备、实施和（)三个阶段。
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第2题
（)是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。
A.公共部门人力资源管理
B.公共部门人力资源招聘
C.公共部门人力资源获取
D.公共部门人力资源录用
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第3题
公共部门人力资源获取是指以科学的测评手段和方法为工具，通过（）等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。
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第4题
人员招募和选录的策略包括（）。
A.招募人员的选择
B.招募对象、范围和地点的选择
C.招募时间的选择
D.招募渠道的选择
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第5题
现今公共部门采用弹性化人事任用制度招募的职位是（)。
A.核心职位
B.豁免性职位
C.常任制职位
D.专业技术职位
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第6题
人岗匹配原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点，要按照职位的实际需求来选首先择人才,避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。（)
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第7题
公共部门人力资源的任免包括()。
公共部门人力资源的任免包括（)。
A.人员的考核
B.人员任职
C.人员免职
D.人员的招募
E.人员的甄选
第8题
甄选与录用是保证公共部门获得人力资源的关键环节，它直接决定着招募录用的结果和成效。（)
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第9题
公共部门在制定人力资源招募计划时进行外部环境分析，其主要是分析（）。
A.经济环境
B.劳动力市场
C.国家法律法规和政策环境
D.人力资源规划
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第10题
公共部门人力资源管理的基本职能包括：（)
A.公共部门人力资源规划
B.工作分析与职位分类
C.公共部门人力资源获取
D.公共部门人力资源的开发和培训
E.公共部门人力资源的培训和考核
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