最初，斯坦尼斯拉夫斯基特别强调内心体验，而且为了确立他的体系“体验”的原则，他竟然否定了一切外部的表现手段，如手势、调度等。后来他及时反思了这种错误要求。（)‌

A.如同体验自己内心

B.就是体验自己内心

C.要以自己内心为参照

D.要以伦理为参照

A.自我评价过低

B.自信心不足

C.内心体验缺乏

D.愉快感缺失

A.结果

B.原则

C.过程

D.基础

A.身体运动

B.身体接触

C.目光接触

D.身体欠安

A.借助对方言行去体验对方的思维和情感

B.理解对方情感与他自己经历之间的联系

C.运用沟通的技巧传达自己的体验并赢得反馈

D.表达深切的同情

A.由挫折事件引起

B.内心体验

C.不能完成目标

D.紧张感

E.由能力决定的

A.动机—他认为自己应该对这个团队有所贡献

B.个性—他很外向而且是团队的一份子

C.自我形象—他认为自己的工作就是要让客户满意

D.价值观—他试图表现得更出色