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第1题
从人力资源的取得和使用的角度看，人力资源的成本包括（)。
A.取得成本
B.使用成本
C.开发成本
D.替代成本
E.保障成本
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第2题
人力资源规划的主要工作是（)。
A.确定组织未来的人力资源需求
B.制定必要的人力资源政策和措施
C.调动员工的积极性和创造性
D.控制人力资源成本
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第3题
在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（)。
A.人力资源战略间接地提升企业竞争优势
B.人力资源战略直接地提升企业竞争优
C.人力资源战略对提升企业竞争优势无影响
D.人力资源战略不能提升企业竞争优势
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第4题
人力资源成本中一项最大的支出是（)
A.原材料成本
B.货币成本
C.福利支出
D.工资支出
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第5题
人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（)。
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第6题
从组织的战略视角来看，进行国际委派是一个（)的企业人力资源开发方法。
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第7题
以下哪些是人才资源外包的原因？（)
A.成本的压力
B.不需要专家服务
C.人力资源信息技术的影响
D.人力资源职能部门再造
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第8题
人力资源最常见的报表包括人员结构分析、新增员工分析、人员离职分析、人工成本分析等。以下属于新增员工分析报表的是（)。
A.员工工龄分析
B.入职员工学历和来源渠道分析
C.预算执行与成本使用分析
D.员工出勤率分析
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第9题
人力资源的（）乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。
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第10题
人力资源招聘目的：形成工作候选人蓄水池，保证以最低的成本选择最适合的员工。（)
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