更多“大多数企业设计4-8个薪酬宽带。()”相关的问题
第1题
邮政企业的基本薪酬制度是以岗位管理为基础的一岗一薪的宽带薪酬体系。()
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第2题
宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行新的组合,使得薪酬等级宽度更多的薪酬结构。()
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第3题
大多数情况下,简单的提高薪酬水平就可以从根本上消除员工的不满。()
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第4题
一家企业可以通过薪酬结构调整进行薪酬控制。()
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第5题
确保薪酬成本最小化是企业战略性薪酬管理的首要目标。()
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第6题
企业职能部门人员的工作不直接创造效益或产生收入,所以其薪酬结构中没必要设计绩效工资项目。()
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第8题
除了互联网专线包月提供固定IP地址,商务光宽带、企业光宽带都是提供拨号账号。()
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第9题
在我国,在公务员制度方面已经在普遍使用素质模型、360度反馈、全面报酬、宽带薪酬、弹性福利、电子化人力资源管理等新型工具。()
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第10题
薪酬管理应遵循“对外具有竞争力”原则,因此企业确定的薪酬水平应远远高于同类企业()
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