双因素理论观点认为改善员工的劳动条件可以使人受到激励。（)

根据双因素理论，激励因素如果不提供，员工的感觉将是没有满意，并不是不满意。（)

工作动机的双因素理论认为，可以将影响工作的动机因素分为保健因素和激励因素。（)

赫茨伯格的双因素理论认为，保健因素是指与员工不满情绪有关的因素。（）

赫茨伯格“双因素激励理论”中的双因素，是指保健因素和精神因素。（)

赫茨伯格在他的专著中，提出了“双因素理论”。他认为:工作中的满足因素与工作内容有关，称为激励因素;工作中不满足因素与工作的周围事物有关，称为保健因素。（)

行为基础理论包括需要层次理论、双因素理论和成就需要理论;过程激励理论包括公平理论、期望理论和目标设置理论。（)

双因素理论认为保健因素是外在因素，与职工的工作不满程度有关。（)

赫茨伯格双因素理论中激励因素主要包括工作的富有成就和工作本身的重要性。（)

以下属于组织行为学中的激励理论的是（)。

期望理论的基本思想是，员工认为努力、绩效和由绩效决定的报酬，以及员工对报酬价值的评价之间的关系，共同决定着激励程度。（)