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[多选题]

影响工资确定的外在要素包括()

A.企业的负担能力

B.劳动力市场的供给状况

C.劳动力市场的需求状况

D.劳动力的钱在替代物

E.产品需求弹性

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第1题

企业()的原则是雇用的边际成本等于边际收益。

A.劳动力市场

B.劳动力需求

C.劳动力供给

D.劳动力市场理论

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第2题

下列选项中,劳动力市场的基本要素包括()。

A.劳动力价格

B.劳动力需求

C.政府宏观调控

D.劳动力供给

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第3题

关于劳动力需求分类,若仅有劳动力要素是可变的而其他生产要素不变,则属于()。

A.短期劳动力需求

B.长期劳动力需求

C.企业劳动力需求

D.市场劳动力需求

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第4题

劳动经济学是对劳动力资源配置市场经济活动过程中的(),及其影响因素的分析和研究

A.劳动力需求

B.劳动力供给

C.劳动力价格

D.劳资谈判

E.劳动力市场

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第5题

()变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性

A.劳动力需求

B.劳动力供给

C.劳动力需求量

D.劳动力供给量

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第6题

关于劳动力供给()的说法是正确的。

A.工资率下降的替代效应会导致劳动者减少劳动力供给时间

B.在其它条件不变的情况下,非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少

C.是指在一定的市场工资率下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间

D.是指在一定的市场工资率下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动数量

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第7题

劳动力供给小于需求的市场称为()。

A.过剩市场

B.短缺市场

C.热门市场

D.冷门市场

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第8题

企业确定招聘范围时,需要考虑的主要因素有()。

A.空缺职位的类型

B.当地劳动力市场的状况

C.企业人力资源规划

D.企业发展战略

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第9题

企业是劳动力市场最大的()。

A.供给主体

B.需求主体

C.竞争主体

D.分配主体

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第10题

劳动力需求工资弹性的决定因素归纳为()。

A.要素间的相互替代性

B.产品的需求弹性

C.其他生产要素的供给弹性

D.劳动力成本占总成本的比重

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