关键绩效指标的理论基础是“二八法则”，即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住这20%的关键行为，对其进行分析和衡量，就能抓住绩效考核的重心。（)

A.三七法则

B.二八法则

C.四六法则

D.五五法则

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

A.现有

B.潜在

C.关键

D.中心

A.80/20法则

B.80法则

C.20法则

D.柏拉图

A.关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁

B.在指标的产生中，通常是按自下而上的顺序来制定指标体系

C.企业的关键绩效指标已经确定，就不应再予以修改

D.企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下，通过关键成功分析法层层制定

A.标杆法

B.关键绩效指标法

C.行为观察比较法

D.关键事件法

A.A.目标管理法

B.B.关键事件法

C.C.行为锚定等级考评法

D.D.行为观察考评法

A.关键绩效指标

B.绩效目标

C.绩效项目

D.平衡计分卡