关于离职管理制度，以下说法正确的是（）

A.赵强将被留岗查看一年，留岗查看期间不得晋升

B.若在2018年5月1日前，赵强再受到两次警告，则他将被辞退

C.若赵强在2018年5月1日前再次被处以黄线处罚，则他将被辞退

D.赵强次月离职，2018年6月复职后1个月内再次被处以黄线处罚，也会被做累计处理

A.考勤管理制度规定，连续旷工3天，自动解除劳动关系（旷工短信连发3天，并截图给城市人事岗留存）

B.员工明确表示自己要自离，不要工资（自离第三天发最后一条旷工短信通知，截图给城市人事留存）

C.员工自离需要解释清楚自离与离职的区别

D.组长需要为自离员工代填写离职交接表

A.病假工资不低于该员工工资的80%

B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬

C.企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期

D.员工请假制度主要分为病假和事假两种

A.建立健全备用金相关管理制度，明确备用金借款额度的授权

B.备用金可以在员工离职或调离本单位后再进行清退

C.杜绝员工前账未清又借新账、长期挂账等备用金使用情况

D.完善备用金借支审批手续，谨防未实际发生业务但借用备用金

A.实习生提前3天

B.试用期员工提前5天

C.正式工提前30天

D.离职可以随时办理

A.运营离职时间到合同盖章时间

B.运营离职到上传主体合同时间

C.运营离职到合同过户时间

D.运营离职到合同起草时间

A.员工本人需提前1个月将书面辞职报告提交本部门经理及分管领导签字确认

B.员工口头提出离职，经部门经理同意即可离职

A.都可以管理

B.“客户联系”权限范围内成员添加的“客户”才支持

A.发现员工旷工时及时联系员工

B.员工旷工三天后向对应劳资报备

C.自动离职员工会被拉入黑名单

D.自动离职没有任何惩罚

A.导购员不需要做离职沟通

B.入职未满一月，需要做离职沟通，关注离职原因

C.离职沟通只需直接主管完成告知HR即可

D.离职沟通可以视情况进行

A.工作交接必须由移交方(离职员工)本人办理

B.部门负责人(含)以上人员进行离职工作交接时，由中心负责人或中心分管领导监交，并对相关交接内容签名确认

C.工作交接不完整，移交方离任后发现问题的，接收方及监交方将视情况承担相应责任

D.工作交接完毕后，由移交方、接收方、监交方共同签字确认，并注明交接日期