胜任特征模型在管理中的应用主要体现在以下方面()

A.组织层面

B.个人层面

C.人力资源管理职能层面

D.能力层面

A.技能层面

B.知识层面

C.角色定位层面

D.经验层面上的应用

胜任特征研究的主要成果包括驻外联络官胜任特征模型、管理人员胜任特征模型、企业家胜任模型。()

关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。

A．胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书

B．岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定

C．基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位

D．基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容

A.盒型胜任特征模型主要用于绩效管理

B.胜任特征模型指标主要是概念单一的能力指标

C.胜任特征模型适用于培训和发展需求评价

D.胜任特征模型比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息

E.层级式胜任特征模型对于识别某个胜任水平的工作要求比较有用

A.员工关系管理

B.战略性人才规划

C.甄选调配

D.绩效管理

A.成就特征

B.影响特征

C.管理特征

D.认知特征

E.个人特征

A.①②③⑤④

B.①②⑤③④

C.②①⑤③④

D.②①③⑤④

A.日常管理

B.企业管理

C.学校管理

D.家庭管理