人力资源招聘的起始阶段是()。

A.人员招募

B.测评与选拔

C.录用

D.评估

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘

D.录用

A.评估反馈

B.编制实施

C.供需预测

D.调查准备

A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程

C.人力资源招聘是人力资源规划的必然结果

D.人力资源招聘是实现人力资源规划的重要手段

A.人力资源战略

B.人力资源招聘

C.人力资源规划

D.工作分析

A.对从事录用的人员进行培训

B. 事先形成统一的评价标准

C. 明确招聘中人力资源管理部门与人才需求部门的责任

D. 对录用决策结果进行控制

在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。

A．根据规划确定招聘的时间范围

B．发布招聘信息

C．配合其他部门对应聘者进行测试，确定最终人选

D．在人力资源部门的配合下确定最终总人选

A.制定招聘计划

B.组建招聘小组

C.开展人力资源调查

D.确立招聘渠道，发布招聘信息

E.甄别录用

A.计划

B.组织

C.服务

D.录用

制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。

A .录用人数以及达到规定录用率所需要的人员

B .招聘费用预算

C .招聘的截止日期

D .人员录用后的绩效考核方案

E .招聘工作时间表