下列案件中，适用一裁终局的是()

A.一裁终局只是对用人单位的限制

B.一裁终局对劳动者不适用

C.一裁终局适用于所有劳动争议类型

D.一裁终局的案件没有规定对用人单位的司法救济

下列不属于“一裁终局”的劳动争议是：

A追索劳动报酬、工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

B 追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

C 因培训服务期发生的争议

D因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

对于大额争议案件，实行“一裁终局”。()

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

B.追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议

C.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

A.追索赡养费案件

B.追索劳动报酬案件

C.借款合同纠纷

D.追索抚养费案件

A.追索赡养费、扶养费、抚育费的案件

B.追索抚恤金、医疗费用的案件

C.追索劳动报酬的案件

D.因情况紧急需要先予执行的案件

A.有条件的“一裁终局”

B.无条件的“一裁终局”

C.有条件的“二裁终局”

D.无条件的“二裁终局”

在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权。()

A.追索赡养费案件

B.追索劳动报酬案件

C.借款合同纠纷

D.追索抚养费案件