各单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳入本单位人员统一管理，并配备相应的劳动防护用品。对处于作业地点的其他外来人员，必须按照与进行作业的劳动者相同的标准，正确佩戴和使用劳动防护品（）

A.劳动防护用品是由劳动者自行购买，保障自身安全

B.用人单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品，没有的时候可以货币或者其他物品替代

C.劳动者在作业过程中，应当按照规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品

D.用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生不用配备相应的劳动防护用品

依据《用人单位劳动防护用品管理规范》(安监总厅安健[2015]124号)，用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生不需配备相应的劳动防护用品。()

A.用人单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品，不得以货币或者其他物品替代。该项经费计人生产成本，据实列支

B.用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。使用进口的劳动防护用品，其防护性能不得低于我国相关标准

C.用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳入本单位人员统一管理，并配备相应的劳动防护用品

D.劳动防护用品的选择不用考虑其佩戴的合适性和基本舒适性

A.劳务派遣工

B.接纳的实习学生

C.无关生产的人员

A.将劳务派遣工纳入本单位从业人员统一管理

B.对劳务派遣工进行岗位操作规程和安全操作技能的培训

C.对接收的中等职业学校、高等学校实习学生进行相应的安全培训

D.对进入作业场所的其他外来人员进行安全培训

A.可以

B.应当

C.视情况

D.可以不

A.厂级

B.部门级

C.岗位级

D.三级

A.生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，可以上岗作业

B.生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训

C.生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训