题目
A.加点按不低于正常工时工资的150%支付工资;
B.周末加班又不能安排补休的,按不低于正常工时工资的200%支付工资
C.法定节假日加班,只要能安排补休,可以不支付加班工资
D.法定节假日加班,按不低于正常工时工资的300%支付工资。
第1题
a.法定节假日加班,按不低于正常工时工资的300%支付工资
b.法定节假日加班,只要能安排补休,可以不支付加班工资
c.加点按不低于正常工时工资的150%支付工资
d.周末加班又不能安排补休的,按不低于正常工时工资的200%支付工资
第3题
A.已在IPSA系统提交加班申请并通过审批,且补偿方式为“加班调休”的正式员工,可申请加班调休
B.加班调休期间工资全额支付
C.公司有权安排员工进行加班调休
D.自获批准后的实际加班次日起1年内可享受相应小时的加班调休
第5题
A.周末休息日安排工人工作,可以不支付加班工资
B.周末休息日安排工人工作,必须支付加班工资
C.法定节假日安排工人工作,必须支付加班工资
D.标准工作日之外安排工人工作,应支付加点工资
第6题
A.加班工资通常提升了劳动者的意愿劳动供给时间数量
B.通常提升了劳动者的效用
C.为了诱使劳动者提升劳动供给时间数量,加班工资不宜制定的太高
D.通常降低了劳动者的效用
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