员工的一切所得只要靠业绩（）

一般来讲，员工个人工作业绩的评估只采取定性评估的方式（）

马小军总提出，要提倡“一岗多职、一岗多责”，鼓励员工在合法合规的基础上，合理的跨岗位兼职。人员晋升要以结果为导向，一切以业绩说话（）

员工有索贿受贿行为，须向公司退还全部非法所得，当月业绩减100分，解除劳动合同；如所得金额达5000元及以上，公司有权送交司法机关依法处理（）

员工提成比例只与员工个人业绩完成情况挂钩（）

绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。（)

员工第一个月业绩在店铺销售顾问中排名倒数第一，且月度统算未完成个人底线目标。管理绩效只发放应发的50%（）

管理者的业绩往往要靠下属来实现，所以管理者的要实现高绩效的重要工作之一就是管理下属的绩效（）

管理者的业绩往往要靠下属来实现，所以管理者的要实现高绩效的重要工作之一就是管理下属的绩效。（)

公司不拘泥于个人资历与职级，只要是按公司的目标与机会的要求，能够有突出的才干和创造突出的业绩的员工，就能实现破格晋升（）

一切教育教学理论、思想、观念及规划、设想都要靠教学实施来实现。（)

人的不安全行为控制只要靠惩罚就行了。（)