发布的职位信息和所招聘职位不符也可以发布（）

发布职位空缺公告招聘是一种内部招聘方法。()

A.发布招聘信息

B.制定招聘计划

C.确定职位空缺

D.实施招聘活动

A.职位描述

B.职位名称

C.招聘人数

D.职位类别

A.禁止发布《公司软件黑名单》中的相关软件

B.禁止发布带有智慧、通力字样的职位信息（包含但不限于职位名称、职位标签、职位内容），例如智慧城市智慧园区智慧交通

C.禁止发布包含性别、学历、院校、地区、民族等歧视性内容

D.禁止发布违反《劳动合同法》等相关法律法规规定的内容，如地域最低工资要求等

A.HRSSC更加关注职位广告撰写的合规性和可读性

B.HRBP是职位需求的挖掘和校准者

C.HRSSC更关注渠道选择的有效性及性价比分析

D.HRSSC更关注职位广告发布相关的准则及要求

A.制定全面的招聘计划

B.依据职位说明书，确认所缺职位的任职资格

C.发布招聘信息

D.依据人力资源计划，展开人员需求和供给的预测

下列关于招聘信息发布的说法正确的是（）。

A．尽可能使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作

B．即尽可能早地向有关人员公布招聘信息

C．要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息

D．向外发布的招聘信息必须客观真实

E．尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息

某企业根据空缺职位的特点向特定层次的人员发布招聘信息，这是（）。

A．广泛原则

B．及时原则

C．真实原则

D．层次原则

A. 简历查询、职位发布

B.简历订阅、人才猎寻

C. 校园招聘、企业培训

D. 职位搜索、职位订阅