下列关于招聘信息发布的说法正确的是（）。A．尽可能使更多的人知道企业即将开始员工招聘

A.招才猫发帖显示在58赶集两平台，那这个招聘信息在58赶集上显示的是：会员

B.主动发来的简历，查看邀约或者下载的话不消耗喵币跟简历点数

C.招才猫上面可以发布兼职

D.开了招聘网灵通还可以再开招才猫

A.计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划

B.招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐

C.招聘规划的第一步是发布招聘信息

D.招聘规划的最后一步是确定面试的时间

关于发布的招聘信息，说法不正确的是()。

A载明招聘办法

B不应载明招聘人员数量及待遇

C应当公开发布招聘信息

D应当公开发布招聘信息

A.购买了招聘通产品，发布的职位就直接是精品职位

B.设置精品职位之后，招聘信息就在首页第一的位置展示

C.设置精品职位之后，招聘信息会在首页优选信息下方展示

D.设置精品职位之后，在首页展示之后，信息就可以固定不动了

A.各公司不得允许营销员以公司名义自行发布增员信息。

B.各公司招募代理制营销员的活动与招聘员工的活动可以一起进行。

C.各公司发布的各类招聘及招募广告内容应当客观、真实，不得对公司及薪酬待遇进行不实宣传，可以宣传营销员佣金或者代理手续费水平。

D.在人员招聘及招募过程中，各公司应当向应聘应募人员如实说明工作地点、与公司的关系、劳动报酬、佣金和代理手续费水平等情况。

A.外勤的收入主要来源于佣金收入，如果是代理合同，“工资、五险一金”描述收入欠妥

B.该招聘广告自始至终均没有写明招聘的岗位性质是保险销售人员，有误导嫌疑

C.薪资福利待遇适当夸大，有利于吸引更优秀的人才加入营销队伍

D.以上说法均不对

A.发布信息 招聘决策 招聘测试 人事决策

B. 发布信息 招聘决策 人事决策 招聘测试

C. 招聘决策 发布信息 人事决策 招聘测试

D. 招聘决策 发布信息 招聘测试 人事决策

A.广告是内部招聘最常用的方法之一

B.有广泛的宣传效果,可以展示单位实力

C.发布广告时要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

D.工作空缺的信息发布迅速,能够在短时间内传达给外界