试用期员工、晋级/晋升评估期内的员工，若评估期内出现一次D及以下绩效等级则延长一个月评估期，是否正确（）

A.评估不合格的员工

B.在年终奖金发放日前已离职或已提交离职申请

C.试用期及实习期内的员工

D.外地子公司员工

A.年度个人先进评选，至少一次季度评为A或B，且当年业绩评估无D或E

B.年度业绩被评估为D或E的员工，下一季度不允许加薪、晋升晋级;视情况应当降级、降职，转岗或培训

C.年度考核周期内，1次业绩被评估为D的员工，应对其降级、降职或转岗培训，经过转岗培训后的再次被考核为E的员工，解除劳动合同关系

D.年度考核周期内，1次业绩被评估为E的员工，应对其进行降级、降职、转岗培训，经过转岗培训后再次被考核为E的员工，解除劳动合同关系

A.对试用期员工进行不间断评估和指正

B.文化宣传

C.团队教育

D.工作习惯纠正和指导

下列哪项不是绩效评估的目的？()。

A 对员工的晋升、降职、调职和离职提供依据

B 对招聘选择和工作分配的决策进行评估

C 对员工和团队对组织的贡献进行评估

D 决定员工的薪酬决策？

用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在()。

A 6个月

B 年终

C 员工提出申请时或发现员工绩效降低时

D 职位空缺时

A.15,60

B.15,70

C.7,60

D.7,70

A.绩效评价

B.岗位晋升评估

C.公司内轮岗计划

D.员工培训发展计划

A.绩效评估为人力资源规划提供了标准和依据

B.绩效评估可以指导员工晋级开展其他奖励措施

C.帮助确定员工培训和发展需要

D.奖优罚劣，确保工作顺利完成