薪酬预算，指的是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。

A.竞争策略

B. 经营计划

C. 薪酬管理

D. 市场营销

A、薪酬成本

B、薪酬支出

C、薪酬计划

D、薪酬预算

A、薪酬控制

B、薪酬决策

C、薪酬预算

D、薪酬计划

A.以较高的薪酬水平吸引优秀的员工

B.增强员工的公平感，推动企业业绩水平提高

C.提高薪酬成本的可控程度，有效地控制薪酬成本支出，达到合理控制企业经营成本的作用

D.增强企业在市场中的竞争地位

A.市场跟随策略

B.市场领先策略

C.市场滞后策略

D.混合薪酬策略

A.薪酬奖励政策

B. 选择薪酬政策

C. 薪酬额度控制标准

D. 制定薪酬计划

E. 调整薪酬结构

A.成本控制原则

B.公正性原则

C.激励性原则

D.竞争力原则

A.企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务

B.企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术

C.企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构

D.企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级

A.员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料

B.企业在未来一年人力资源规划资料

C.国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平

D.企业的财力状况

E.薪酬预测

A.市场领先策略

B.成本导向策略

C.企业发展阶段策略

D.混合薪酬策略

E.市场跟随策略

A.确定薪酬战略

B.诊断薪酬问题

C.确定公司战略目标和经营计划

D.分析人员流动情况