企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所体现薪酬管理的是()。

A.尽量满足员工的需求

B.支付相当于员工工作价值的薪酬

C.适当拉开各等级之间的薪酬差距

D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

A.尽量满足员工的需求

B.支付相当于员工工作价值的薪酬

C.适当拉开各等级之间的薪酬差距

D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了对内具有公正性原则。()

A.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

B.支付相当于员工工作价值的薪酬

C.尽量满足员工的需求

D.适当拉开各等级之间的薪酬差距

A.激励性

B.公平性

C.竞争性

D.经济性

支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了()原则。

A.对外具有竞争力

B. 对内具有公正性

C.对员工具有激励性

D.薪酬成本控制

A.对外具有竞争力原则

B.支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则

C.对内具有公正性原则

D.对员工具有激励性原则

E.要拉开员工之间的薪酬差距的原则

A.对外具有竞争力原则

B.支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则

C.对内具有公正性原则

D.对员工具有激励性原则

E.要拉开员工之间的薪酬差距的原则

A.雇主支付的高于外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的薪酬

B.雇主支付的雇员创造的超额利润的一部分

C.雇主支付的高于企业内部以前薪酬的工薪酬

D.雇员分得的企业利润增力口的部分

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公平性

D.对成本具有控制性