员工请假或特殊考勤应写明真实原因，提供虚假信息和资料的按旷工处理（）

A.员工不经请假或请假未获批准而擅自不到岗或离岗

B.员工超出请假时间又未办理续假手续

C.员工出差未提前申请的、超期擅自在外滞留

D.员工员工正常上班，但由于各种原因没有在考勤系统上亲自打卡

A.随时随地了解员工最真实的考勤数据

B.请假、出差、外出、加班等时长自动结算

C.打卡记录一目了然

D.节约人力、物力,提升效能

A.如遇到停电、打卡机故障等客观原因无法打卡的，可以不用打卡

B.一个月内累计迟到5次扣罚本人当月全部工资

C.外出、出差、请假、调休等都可以在返回岗位后补交流程

D.员工因各种原因忘打卡的，需要提交忘打卡申请并提供工作时间到岗监控证明，同时少计综合奖金100元/次

A.违反考勤及请假制度

B.员工应聘过程中提供不实信息而被录用的

C.向分公司隐瞒、谎报个人信息或提供虚假材料的

D.员工寻衅滋事、恶意煽动事端、故意怠工或罢工的

E.员工因参与涉黄、涉黑、吸毒、赌博、非法借贷、非法集资、传销等不良行为，或其他违反《社会治安管理条例》的行为，在员工队伍中造成恶劣影响或影响公司形象及声誉的

A.申请进入医疗期者，应提供区县级(含)以上医疗机构的诊断证明或病假条、病历或住院证明

B.特殊情况下，公司有权指派医生验证病情或伤情

C.对因病或非因公负伤执行医疗期的员工,按照国家有关规定给予1-24个月的医疗期

D.申请进入医疗期者，需履行请假手续

A.一周

B.三天

C.两天

D.一天