病（含产假前休息）、事假：员工因病（非因工负伤或特殊原因）休病、事假，无需办理请假手续，即可休息（）

A.10

B.15

C.20

D.30

A.申请进入医疗期者，应提供区县级(含)以上医疗机构的诊断证明或病假条、病历或住院证明

B.特殊情况下，公司有权指派医生验证病情或伤情

C.对因病或非因公负伤执行医疗期的员工,按照国家有关规定给予1-24个月的医疗期

D.申请进入医疗期者，需履行请假手续

A.怀孕三个月因保胎而休息

B.孕期产前检查

C.产假期满后因身体原因不能正常上班

D.孕期请事假

B．事假以月岗位工资按日计扣，即月岗位工资/21.75×事假天数。按实际请假天数相应扣减绩效考核奖励（含季度和年终）。当月发放薪酬最低不低于当年杭州市员工最低生活费标准

C．一年内累计旷工5天者，提前解除劳动合同关系或不再续签劳动合同

D．值班（需非工作日值班且证明由办公室提供）可以顶病事假使用，一年有效

A.病伤假

B.事假

C.丧假

D.婚假

E.产假及陪护假

A.病假

B.事假

C.产假

D.保胎假

A.一个月

B.三个月

C.半年

D.一年

A.5天

B.4天

C.3天

D.2天