当员工提交虚假考勤，员工上级未及时制止且审批通过，根据公司规则，员工“虚假考勤”的行为及员工上级“纵容包庇”的行为均应被给予黄线6分的判罚（）

A.每月HR需要手动开启考勤确认，员工才可以进行考勤确认

B.考勤确认主要确认渠道：员工自助、钉钉

C.如员工未及时完成考勤确认，则视为确认考勤结果，HR可以替代确认

D.考勤确认的主要意义，是减少法律风险、劳务纠纷，提高员工交互体验

A.当日

B.月底考勤时

C.第二周周一

D.本周最后一个工作日

A.2，50

B.2，100

C.3，50

D.3，100

A.考勤材料是制作工资单的依据

B.考勤表信息必须员工本人确认

C.员工出现失联、失踪、逾期未归等情况，应及时采取联系紧急联系人、报项目领导、报公司

D.辞职程序完毕后，员工未休假视作自愿放弃

A.员工被移出考勤组

B.考勤机在线,考勤数据需要24小时之后才能上传

C.考勤机离线,导致考勤数据未上传

A.上报站经理

B.强行制止

C.礼貌制止

D.报警处理

A.每个月将这些员工召集到一起开会，强调按时完成工作任务的重要性

B.当员工出现第一次没有完成任务时不要急于采取措施，要再观察一段时间

C.当员工岀现第一次没有完成任务时，及时与他沟通，总结原因

D.在部门会议上就事论事批评未按时完成工作任务的员工，但不具体点名

A.15，20

B.30，50

C.60，100

A.辱骂下属、打人、看不起下属、拉帮结派等

B.考核不公正、不关心员工、不让员工休假、不让调项目、为难员工等

C.能力差、虚假考勤、脱岗睡岗玩游戏等

D.不作为、收好处费、受贿、不当得利等

员工离职后，所在部门也被删除了，该员工考勤仍支持导出。()