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[单选题]

员工因晚上加班、应酬等特殊原因不能及时考勤的,由员工在()填写《未考勤(迟到)申请单》

A.当日

B.月底考勤时

C.第二周周一

D.本周最后一个工作日

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第1题

因工作原因临时加班者,员工需在加班后的一个工作日内补办手续,未及时补报者,视为未加班()
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第2题

员工因当月考勤异常未及时处理,未能在当月工资计发加班工资,员工可在()内申请补发。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.半年

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第3题

原则上公司不鼓员工加班,部门负责人有责任关注并避免过多的加班。各部门只有在具备下列条件之一时,才可组织员工加班()

A.公司原因须安排加班的

B.员工因为原因工作未能及时完成

C.员工自主加班

D.为完成公司下达的紧急任务的

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第4题

代表应当按时出席本级人民代表大会会议,因健康等特殊原因不能出席会议的,应当按照规定请假。(

代表应当按时出席本级人民代表大会会议,因健康等特殊原因不能出席会议的,应当按照规定请假。()

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第5题

如项目不能按期完成,对于电信原因的问题,项目工程师首先应该(),及时解决因电信自身原因导致的不能及时开通的问题。

A.向客户解释

B.启动内部升级制度

C.向客户经理说明实际困难

D.要求开通部门加班处理

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第6题

哪些原因会引起肝损伤?()

A.喝酒应酬

B.体重超标

C.加班熬夜

D.饮食不当

E.长期服药

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第7题

数字化考勤管理给老板带来的价值是?()

A.随时随地了解员工最真实的考勤数据

B.请假、出差、外出、加班等时长自动结算

C.打卡记录一目了然

D.节约人力、物力,提升效能

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第8题

日常考勤包括()等

A.出勤

B.加班

C.迟到

D.早退

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第9题

以下的说法不正确的是?()

A.员工日常加班需进行上下班打卡,如加班当天未打卡或只有一次打卡记录,不计为加班

B.经审批的加班申请流程与考勤数据一同作为员工计调休或计加班费的依据

C.加班调休假可以冲抵事假、病假,未冲抵的加班调休假可累计并在有效期内使用

D.同一考勤周期内的,允许以先调休后加班的形式进行冲抵

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第10题

因特殊原因,临时造成旅客、行包积压,不能及时输送必须逐级向上级客运调度报告。()
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