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[单选题]

月度KPI得分＜，为不合格供应商，需进行专项考核，按（）元/分进行处罚,并提交整改报告至发运管理科存档

A.200

B.300

C.500

D.100

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更多“月度KPI得分＜，为不合格供应商，需进行专项考核，按（）元/分进行处罚,并提交整改报告至发运管理科存档”相关的问题

第1题

月度绩效考核得分为工作KPI考核、行为态度考核之和。按月度考核得分/100转换成当月绩效系数，当得分低于为不合格，月度绩效等级为C（）
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第2题

月度KPI得分（）分的优秀供应商享有优先参与比价资格、年度优秀供应商评选资格

A.≥95

B.≥90

C.≥99

D.≥85

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第3题

根据实际情况，对特定过程控制有效性有实际的影响，综合判断当发生包括不限于以下情况，有必要到供应商现场审核时，建议进行专项过程审核（）

A.新品蹲点供应商、有必要到供应商现场确认的工程变更

B.量产售前月度PPMTOP供应商，但QR问题不合格品数为个例的问题

C.一段时期内供应商质量波动，特定体系板块的薄弱环节

D.以量产售前/售后问题为导向需到供应商现场验证的检查

E.近期质量问题整改措施执行落地情况及有效性的现场检查

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第4题

6个月内2次月度绩效得分低于60分，或部门认定存在不符合岗位要求的行为事件被定义为绩效不合格（）
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第5题

根据文件《农银人寿四川分公司2021年分支机构运营管理部门KPI考核细则》要求，在分支机构运营管理部月度KPI考核时，未发生理赔业务系统受理的，考核得分=电话服务得分*45%+保全服务得分*35%+契约服务得分*20%（）
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第6题

厂商直送治理口径：月度指标中，发货或售后综合得分指标中任意一项未达标，则判定当月商家整体达标为（)。

A.合格

B.不合格

C.都不是

D.及格

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第7题

省月度考核结果连续三个月（2020年1月起）或连续12个月内累计6次（2020年7月起）排名全国后20%（数量向上取整，含相同得分），对应省份进行供应商切换（）
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第8题

对于新品或新进入供应商需进行产品试验（试机）后依据试验结果进行供货的物料，以月度为周期通过逐步增加采购量的方式实施物料分配，确保新渠道供货及质量的稳定性（）
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第9题

业绩达到80%的情况下，奖金分两次发放。第一次按照KPI系数为1，发放40%；第二次为次月KPI考核结果出来后，按照实际得分清算。业绩未达到80%，则不进行预发，等KPI确认后一次性核算发放（）
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第10题

对于绩效报表管理，下列说法正确的是（）

A.按照选择的模板，考核时间范围选择月度还是年度

B.通过评分细则，供应商得出的结果会更新到供应商主数据

C.手工填写得分，填写指标得分，得分项不用填写

D.模板会按照所选的组织和公司过滤

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第11题

KPI看板需存放在操作办公室内，以便开会时宣讲本分拨近期的考核得分情况（）
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生命年金按其（)分类，主要包括期首付定期生命年金、期首付终身生命年金、期首付延期定期生命年 保险合同文件的变更，一般来讲，必须通知保险人，经保险人同意继续承保后方可变更。但有的保险合同文件即便发生变更也可以不通知保险人。例如船舶险。（） 保险合同文件的变更，一般来讲，必须通知保险人，经保险人同意继续承保后方可变更。但有的保险合 保险人承担赔偿或给付的最高金额，由双方在签订合同时自行约定的是保险责任。（） 保险人承担赔偿或给付的最高金额，由双方在签订合同时自行约定的是（)A、保险责任B、保险金额C、 各人身保险公司应加强保险销售从业人员的资质审核和管控，确保本公司及与本公司合作的专、兼业
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