在以下()情况下会提出员工招聘的工作。

A.新组建一个企业

B.原有企业由于业务发展而人手不够

C.职工队伍结构不合理，在裁减多余人员时，需要补充短缺的专业人才

D.企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺

E.以上说法都不对

当有新业务来临需要人手时，企业必须进行招聘。()

A.这种方式通常适用于存在某种职业结构的工作

B.这种方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚

C.由于员工认为晋升只是时问问题，因此内部招聘容易诱发自满情绪

D.会降低“新视点”进入企业而产生的变化

A.招聘是企业生存发展的重要基础

B.招聘是企业人力资源管理工作中其他工作的基础

C.招聘为企业注入新的活力，增强企业创新能力

D.招聘能够调动企业员工的工作积极性

A．人与事的结构配置不合理

B．人与事的总量配置不合理

C．人员使用效果方面出现问题

D．人与工作负荷的配置不合理

E．人与事的质量配置不合理

A.新设立一个组织

B.组织扩张

C.调整不合理的人员结构

D.出现职位空缺

E.人员不稳定

以下哪些是会计需要记录的业务？

A 企业招聘10个员工

B 企业销售商品10万元，已发货，货款将于下月收

C 企业举办产品宣传会

D 企业向银行借款5万元，半年后还款。

E 企业发放员工工资10万元

A.新公司成立

B.公司多样性

C.现有职位发生空缺

D.公司业务不断扩大

E.调整不合理的职工队伍

员工招聘原因主要有（）

A．公司成立

B．现在职位因各种原因发生空缺

C．公司业务扩大

D．调整不合理的职工队伍等

A.制定人力资源规划

B.人员的招聘与解聘

C.工作绩效评价

D.员工的职业发展

E.企业的市场发展

A.企业只需要招聘很小数量的员工

B.企业急于填充某一关键岗位的空缺

C.企业试图招聘那些正在就业的员工

D.企业在目标劳动力市场上缺乏招聘的经验