点数激励薪酬计划的优点之一在于员工退出安排方面，由于重新分配时基金管理人从员工手中收回的不是股数而是点数，因此在执行方面更为方便。（）

A.点数激励薪酬计划以及利润参与计划通常用于协助影子股权激励薪酬计划的实行

B.基金管理人的公司规模越小，员工人数越少，其影子股权激励薪酬计划的实施便越有效率及意义

C.点数激励薪酬计划的优点之一在于员工退出安排方面，由于重新分配时基金管理人从员工手中收回的不是股数而是点数，因此在执行方面更为方便

A.点数激励薪酬计划以及利润参与计划通常用于协助影子股权激励薪酬计划的实行

B.基金管理人的公司规模越小，员工人数越少，其影子股权激励薪酬计划的实施便越有效率及意义

C.点数激励薪酬计划的优点之一在于员工退出安排方面，由于重新分配时基金管理人从员工手中收回的不是股数而是点数，因此在执行方面更为方便

A.年资薪酬

B.个人激励薪酬计划

C.团队激励薪酬计划

D.个人技能加薪

A.制定年度员工薪酬激励计划

B.开展薪酬的市场调查

C.调查各类员工的薪酬状况

D.对员工的薪酬进行必要调整

E.对报告期内人工成本进行核算

A.可以保持固定薪酬成本的稳定

B.可以及时对员工进行激励

C.相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利

D.可以保持企业各等级薪酬范围的固定

E.有利于员工基本薪酬的增加

A.员工持股计划

B.股权激励计划

C.延期薪酬计划

D.收益分享计划

以下不属于()个人绩效奖励计划的优点。

A 给员工奖励性薪酬不会被自动累积到员工的基本薪酬当中

B个人绩效奖励计划降低了监督成本

C有利于成本和预算的控制

D有利于员工掌握多种不同的技能