以下不属于（)个人绩效奖励计划的优点。A 给员工奖励性薪酬不会被自动累积到员工的基本薪酬当

A.刺激生产率的提高

B.有助于企业控制成本

C.有利于员工掌握多种不同技能

D.易操作，便于与员工沟通

A.计划奖励

B.绩效认可

C.业绩提薪

D.奖金计划

A.对提高生产效率具有明显刺激作用

B.有助于企业的成本控制

C.绩效衡量标准大都以实物产出等可观察计量的尺度来体现

D.不容易操作

E.不便于与员工沟通

A.绩效加薪

B.一次性奖金

C.月度浮动薪酬

D.现股计划

以下符合个人绩效奖励计划实施条件的是()。

A 产出是集体合作的结果。

B员工个人的工作任务完成不取决于其他人的绩效

C个人的绩效标准需要针对环境的压力而变化

D生产方式和劳动力要素组合必须适应压力的要求而变化

A.绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、 团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计

B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、 激励员工调整行为

C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为

D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力

A加班工时计划

B标准工时计划

C佣金计划

D绩效工资