护理人力资源弹性调配程序：科室因工作量大或护士因身体不适不能胜任工作，出现人力资源紧缺→护士长在本科室内调配→科室无法调配时报告护理部→护理部调配其他科室人员补充（）

A.分管护理工作的院领导

B.护理部主任

C.科护士长

D.病区护士长

E.科室分管护士

A.掌握科室动态，合理配置护理人力资源

B.保障护理工作有序开展

A.科学，合理

B.根据护士需要

C.按年资

A.急诊科

B.内科

C.外科

D.妇科、儿科

A．院内紧急状态下，小组成员由院内各病区当天的责任组长组成，接到通知后须在15分钟内到达院内指定科室，高效、优质完成被支援科室的护理工作，同时病区通知后备班护士回病区上班。后备班护士接到通知后须在1小时内到达病区

B．公共紧急状态下，护理部立即启动应急医疗队。应急队员接到通知后须4小时内到达医院，或按指定时间到达，并完成应急护理工作

C．接到外出医疗任务，护理部按上级指令选派合适人员，组建外出医疗队，原则上先抽调应急医疗队成员

D．相关临床科室因公共紧急状态派遣外出医疗队员导致人力短缺时，护理部有权从全院统一调配人力

A.调配预备队人员完成各项临时突发任务

B.选派护理人员承担医院门急诊筛查、发热门诊、感染科隔离病房等护理工作的支援

C.负责新冠防治期间各类文字材料的撰写与资料收集

D.根据疫情期间各科室的护理工作量动态调配护理人力

A.护理部接到报告后，应立即启动紧急情况下护理人力资源调配应急预案，统一指挥，协调各方面的工作，各科室应本着以大局为重的原 则，服从调配，不得以任何理由推诿、拒绝

B.护理应急小组成员必须保持12小时通讯畅通，遇到紧急情况时，护理部主任直接与各科护士长联系，安排调配人员，及时上岗

C.具体调配根据《临沂市中心医院护理人力资源调配方案》，必要时全员参加，确保紧急状态下护理安全与护理质量

D.护理应急小组成员不必保持24小时通讯畅通，遇到紧急情况时，护理部主任直接与各科护士长联系，安排可调配人员，及时上岗

A．如遇有危重病人持续抢救、大批手术、大批病人入院，需要临时调配护士时，当班护士必须及时通知护士长

B．如科室护理工作持续较忙，本科室护士己持续加班加点工作仍不能按时完成护理工作时，由护士长上报护理部，请求援助

C．在岗护士突然生病不能工作，应立即向护士长请假，夜班双班时先由另一班护士顶替请假人员的工作，再由护士长调配护士顶班

D．日班：先通知休息或值出第二日护士到来加班

E．夜班：先通知二线班护士到来加班，如仍较忙，通知护士长

A.患者特点

B.护理级别比例

C.床位使用情况

D.工作难度