以下哪项不是新冠防控应急响应护理管理体系－人力资源调配组的工作职责（）

A.防护物资组

B.人力资源调配组

C.专业技能培训组

D.文字宣传报道组

E.质量安全管控组

A.负责返沪人员特殊情况的追踪

B.汇总各组质量督查情况

C.督导各楼宇出入口加强人员管控

D.负责相关工作人员身体健康状况的监测和上报

A.按照保护“高风险区域、高风险操作、高风险病人”的原则评估各病区防疫物资需求

B.护理处及片区总护士长不定期抽查病区物资申领及使用情况。检查防护物资的使用及申领是否匹配

C.专人管理防护物资，并分类放置，登记造册、班班交接，确定各科室的分发方法

D.调配预备队人员完成各项临时突发任务

A.避免麻痹、侥幸、懈怠思想，有效全面落实新冠肺炎疫情防控相关政策

B.工作人员应避免防护不到位及过度防护

C.应避免无效消毒或过度消毒等情况

D.合理调配人力资源和安排班次，必要时牺牲工作人员休息时间完成工作

A.负责督查各病区疫情期间消毒隔离措施的执行情况

B.根据疫情期间各科室的护理工作量动态调配护理人力

C.指导各科室按计划请领、保管、使用防疫物资

D.根据国家相关规范和指南，制定符合医院实际的消毒隔离规范

E.负责组织参加培训的人员进行理论与技能考核

A.药学部主任负责在突发事件中药剂科的人员整合，各组工作人员的重新定岗、人员调配、新组临时性岗位的人员安排、排班工作

B.药剂科主任负责在突发事件中药剂科的人员整合，各组工作人员的重新定岗、人员调配、新组临时性岗位的人员安排、排班工作

C.药剂科主任负责在突发事件中的科间协调、与临床有效沟通，上报应急管理办公室工作

D.人力资源组根据各岗位分工履行工作职责

A.完善组织架构，构建疫情护理保障系统，组建应急人力资源库

B.梳理岗位职责，合理弹性排班，合理调配人力资源

C.时刻保持警惕，给自己一定的心理压力，才会不出问题

D.建立健全“疫”情期间的工作制度和流程

E.全面加强职业安全培训，提高护士科学防控新冠肺炎的能力

A.信息材料报送要及时，不拖不延

B.在疫情防控中，要看担当、看作为、看责任意识、看工作成效。

C.工作上不推不拖，切实搞好配合，防止出现纰漏。

D.督查临床科室防疫物资使用是否规范。

A.贯彻落实国家、自治区及电网公司关于火灾事故防控的相关决策、部署和要求

B.统筹调配公司系统内的人力、物力和资金资源，确保应急处置所需资源保障

C.负责决定公司Ⅰ、Ⅱ级应急响应的启动、调整和解除，指挥相关应急处置工作

D.召集相关方进行会商，收集火灾事故的初始信息，判断火灾事故级别