360度绩效评估考核培训工作难度不大。（)

A.关键绩效指标法

B.360度考核法

C.平衡计分卡法

D.上级考核法

A.360度绩效评估无需征得受评者的同意

B.企业在执行360度评估反响的方法时需要对评估者进展培训

C.上级、同级、下级、相关客户和本人应按各个维度标准，进展实名、公开评估

D.360度评估报告中列出各类评估人数一般以1人为底线

A.相对比较法

B.评分法

C.360度考核法

D.关键事件法

A.360度绩效评估无需征得受评者的同意

B.企业在执行360度评估反馈的方法时需要对评估者进行培训

C.上级、同级、下级、相关客户和本人应按各个维度标准、进行实名、公开评估

D.360度评估报告中列出各类评估人数一般以1人为底线

采用360度考核评估方法的核心在于()。

A．全方面考核管理人员的绩效

B．专为人力资源管理决策而开发

C．运用统计手段处理数据

D．有针对性的考查被考核者

采用360度考核评估方法的核心在于（）。

A．全方面考核管理人员的绩效

B．专为人力资源管理决策而开发

C．运用统计手段处理数据

D．有针对性的考查被考核者

A.360度绩效反馈评估

B.全方位反馈评估

C.多源反馈评估

D.球面反馈评估

A.360度考核法

B.不良事故考核法

C.个人绩效合约法

D.产量衡量法

E.目标管理法

利用问卷调查员工的培训需求的优点在于调查结果可直接取得而且问卷设计、分析工作难度不大。()

A．错误

B．正确

360度绩效评估包括同事.下属.项目管理者甚至顾客的评价。()