更多“上班迟到/早退钟,按照旷工半天计算;迟到/早退超过钟,按照旷工一天处理()”相关的问题
第1题
未请假、请假未被批准未来上班(含迟到、早退、睡岗、无故或假借工作之名脱岗、串岗≥钟),按照旷工处理()
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第2题
不准迟到或早退。无正当理由超过上班时间钟以上者,按旷工半天处理。迟到或早退累计3次,按旷工一天处理()
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第3题
迟到/早退的处罚规定:迟到钟以上按旷工半天处理()
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第4题
迟到/忘打卡钟以上钟以内,旷工半天,迟到/早退>钟,旷工一天这个说法是否正确()
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第5题
当日单次迟到、早退超过钟不足两小时记旷工半天()
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第6题
迟到/早退钟以内,按20元/次从基本工资中进行扣款;迟到/早退钟以上的,扣除半天基本工资;迟到/早退1小时以上的,视为旷工半天,迟到/早退4小时以上的,视为旷工1天;旷工将以旷工时间的三倍扣除相应工资()
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第7题
当月迟到(早退)钟(包含)且不到4小时(包含),累计1次,记旷工半天()
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第8题
迟到、早退钟以上3小时以内的,视为旷工半天;超过3小时的,视为旷工一天()
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第9题
员工迟到或早退钟以上,3小时以内的,视为旷工半天,迟到或早退3小时以上的,视为旷工1天,除视为旷工,还将被处以300元/次的罚款、给予警告处理()
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第10题
员工单次迟到、早退钟以内,按每分钟扣绩效奖金5元进行提醒;迟到、早退钟(含)以上4小时以内,按旷工半天处理,当天迟到、早退超过4小时,按旷工1天处理()
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第11题
员工单次迟到、早退超过钟(含)的,按旷工半天进行处理()
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