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[判断题]

当月迟到(早退)钟(包含)且不到4小时(包含),累计1次,记旷工半天()

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第1题

当月无迟到、无早退、无旷工、无请假的员工,享有满勤奖金。员工每月享有3次迟到机会,且时长不超过钟,不另扣薪资,但不享有满勤奖,超出3次后扣款20元/次()
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第2题

当月累计迟到/早退(钟以上)5次及以上者,扣除当月全部工资;连续两月迟到/早退(钟以上)5次及以上者,公司有权予以解聘,并不予任何经济补偿()
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第3题

当月累计3次迟到、早退在钟(不含)以内,自第3次开始,上交成长基金200元/次()
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第4题

下列行为中,哪项行为不能按旷工处理?()

A.假满未续假或续假未获批准,擅自不到岗

B.未履行请假手续,擁自离岗,末在事后24小时内补办请假手续

C.当月迟到或早退次数累计5次(含5次)

D.请假申请经批准后,未到岗

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第5题

迟到或早退每钟扣款1元;超过钟的,确遇特殊情况且理由充分,可补办请假手续,经授权的主管批准作事假处理,否则按旷工处理()
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第6题

当月旷工伙伴,薪酬降一个档位计薪且加扣满勤;合伙人因迟到、早退未获得满勤奖时,时效降为保底档计薪()
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第7题

员工月累积迟到、早退钟内不受处分;迟到、早退超出钟以上钟内,扣发1.5小时工资;迟到、早退超出钟或以上,按旷工论处()
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第8题

单次迟到、早退超过钟未达钟,乐捐10元()
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第9题

迟到、早退:钟(含)以内,扣5元/次()
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第10题

迟到、早退钟以内,每次乐捐50元;超过钟,每次乐捐100元()
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第11题

迟到、早退超过1小时但不满4小时的,视为旷工半天;迟到、早退超过4小时(含4小时)的,视为旷工1天()
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