提升团队的业绩让尽可能多的人有收人，比照顾个别人的感受更重要，是经理人十戒其中的（）

A.多听少说

B. 理解我的人不需要解释，不理解我的人没必要解释

C. 走自己的路，让别人去说吧

D. 有话好好说

A.统一团队成员的想法，产生共识，以便达成团队的目标

B.强化人际关系，鼓动工作情绪

C.提升业绩，并一定能提升职位

D.让“知”的范围扩大，让“不知”的范围缩小

A.尽可能多地授权给团队成员

B.多批评员工

C.增加员工的工作量

D.不定时开总结会

A.建立团队业绩目标并通过尝试前进的方式来寻找实现这些目标的最佳方法

B.对团队全体成员进行统一定位

C.建立一个以团队为基础的奖励和考评系统

D.在计划编制的过程中让非管理层的团队成员也参与进来

关于销售团队中的奖惩机制，下列说法不正确的是：()

A销售额始终领先的人应该受奖励

B销售业绩提升幅度大的人应该奖励

C不能根据管理者个人喜好奖惩员工

D末位淘汰是最好的奖惩机制

下面3个说法都正确么？提升转化率(让来到的人都能买)。提升客单价(让买了的人购买更多);提升回头率(买过的人再来买)。()

A.提升转化率（让来的人都能买）

B.提升客单价（让买了的人购买更多）

C.提升回头率（买过的人再来买）

D.提升关注度（让来的人都能下单）

A.提升转化率（让来的人都能买）

B.提升客单价（让买了的人购买更多）

C.提升回头率（买过的人再来买）

D.提升关注度（让来的人都能下单）

A.提升转化率（让来的人都能买）

B.提升客单价（让买了的人购买更多）

C.提升回头率（买过的人再来买）

D.提升关注度（让来的人都能下单）

A.提升转化率（让更多的人能买）

B.提升客单价（让买的人买更多）

C.提升回头率（买过的人再来买）

D.以上都对