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第1题
哪一项不属于360度绩效考评方法的缺点()?
A.相对而言成本较高
B.信息一致性差
C.定性评价比重较大
D.评估主体多元
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第2题
从与被考核者有工作关系的多方主体获得关信息,对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估方法是()。
A.关键事件法
B.排序考评法
C.强制分布法
D.360度绩效考核法
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第3题
从与被考核者有工作关系的多方主体获得相关信息,对被考核者进行全方位、多维8度的绩效评估方法是()。
A.关键事件法
B.排序考评法
C.强制分布法
D.360度绩效考核法
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第4题
在绩效考评中,基于多角度、多主体考评对象进行信息搜索的方法通常被称为()。
A.平衡计分卡
B.行为锚定法
C.评价中心法
D.360度考评法
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第5题
考评主体对照工作目标或绩效标准,采用科学的考评方法,评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况,并将评定结果反馈给员工的过程称为()。
A.年终考核
B.360度测评
C.绩效控制
D.绩效考核
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第6题
在绩效考评中,直接上级、同事、下属、员工自身、客户等多类考评主体对员工进行全方位的考核,这一考核方法是
A.配对比较法
B.强制分布法
C.360度绩效考核法
D.排序法
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第7题
在绩效考评中,直接上级、同事、下属、员工自身、客户等多类考评主体对员工进行全方位的考核,这一考核方法是?
A.配对比较法
B.强制分布法
C.360度绩效考核法
D.排序法
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第8题
考评主体对照工作目标或绩效标准,采用科学的考评方法,评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况,并将评定结果反馈给员工的过程称为()。
A.年终考核
B.360度测评
C.绩效控制
D.绩效考核
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第9题
在绩效考评中,直接上级、同事、下属、员工自身、客户以及外界考核专家等多类考评主体对员工进行全方位的考核,这一考核方法是?
A.360度绩效考核法
B.排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
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第10题
在绩效考评中,直接上级、同事、下属、员工自身、客户以及外界考核专家等多类考评主体对员工进行全方位的考核,这一考核方法是
A.360度绩效考核法
B.排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
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